Vieillissement et métiers en tension : un cocktail explosif
Etablissements
et services sociaux et médico-sociaux vont vite devoir faire face à des
difficultés aiguës de recrutement, sous l’effet conjugué des départs en
retraite et des besoins porteurs de création d’emploi.
L’allongement
de la durée de vie, le développement des modes de garde de la petite
enfance ou encore la montée en charge de la dépendance et des services
à la personne seront sans aucun doute très porteurs en termes d’emploi
dans les prochaines décennies. Mais encore faut-il que les emplois
existent… L’Unifaf (organisme collecteur et gestionnaire des fonds de
formation professionnelle) et l’Observatoire de la branche sanitaire,
sociale et médico-sociale viennent de mener, pour la première fois, une
grande enquête intitulée "L’emploi en 2007 : enseignements et
perspectives". Celle-ci concerne certes uniquement les établissements
et services sociaux et médico-sociaux privés à but non-lucratif, mais
ceux-ci représentent plus de 15.700 structures (structures intervenant
dans les champs des personnes âgées, du handicap, de la protection de
l’enfance, des adultes en difficulté sociale, de l’aide à la
famille…)., employant 560.000 salariés. Ces effectifs ont progressé
de 51% depuis 1995, tandis que le nombre de structures augmentait de
32%.
Jean-Noël Escudié / PCA
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