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Valérie Létard lance un
appel à l’ensemble de la fonction publique pour l’emploi des handicapés
Le taux d’emploi des personnes handicapées dans les administrations du
secteur santé-solidarité est de 6,38% et de 7,36% pour les administrations du
secteur travail-emploi.
A l’occasion de la 12ème semaine pour l’emploi des
personnes handicapées organisée par l’ADAPT (Association pour l’insertion
sociale et professionnelle des personnes handicapées) Valérie Létard a signé la
Charte de l’association ARPEJE’H (Accompagner la Réalisation des Projets
d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés), association créée en 2008
et composée de plusieurs entreprises très impliquées dans l’embauche des
personnes handicapées [1]
Lors de son intervention, Valérie Létard a rappelé la
volonté du gouvernement et du Président de la République de garantir l’accès au
savoir, à la formation et à l’emploi des personnes handicapées au sein
notamment, du Pacte national pour l’emploi des personnes handicapées.
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Accès au savoir :
Le Gouvernement s’emploie à mettre en place en 2009
des formations de formateurs par département pour permettre aux enseignants et
aux AVS de se former aux spécificités du handicap.
En outre, depuis 2007, le ministère de l’enseignement
supérieur et de la recherche consacre 7,5 millions d’euros par an à l’accès au
savoir des étudiants handicapés à travers des aides individuelles comme la
prise des notes en braille ou la traduction en langue des signes et des outils
pédagogiques et informatiques adaptés comme les ouvrages des bibliothèques
accessibles ou les logiciels spécifiques.
Accès à la formation :
Le gouvernement a confié à l’AGEFIPH le soin d’animer
les concertations pour aboutir à des plans régionaux d’accès à la formation
professionnelle des personnes handicapées qui seront tous finalisés pour la fin
de l’année. La formation représente désormais près de 30% du budget de
l’AGEFIPH et l’accroissement de ses recettes avec la loi de 2005 a été
principalement réinvesti dans la formation.
Accès à l’emploi :
La loi est sur le point d’être modifiée pour lever
toute limite d’âge dans l’accès à l’apprentissage pour les personnes
handicapées.
Afin d’accompagner les efforts des entreprises et du
secteur public pour recruter des personnes handicapées, la loi sera modifiée
pour que l’entreprise puisse recruter tout au long de l’année. Aujourd’hui elle
est pénalisée si elle recrute après le 30 juin de chaque année. Ce sera chose
faite dès la prochaine adoption de la loi sur le RSA qui permettra aux
entreprises de comptabiliser tous leurs recrutements dans leur obligation
d’emploi.
En 2008, 4000 entreprises engagées dans un plan
pluriannuel de recrutement de personnes handicapées, ont été financièrement
aidées pour la mise en accessibilité de leurs locaux professionnels grâce à
l’appui de l’AGEFIPH.
Le secteur public ne sera pas en reste puisque le Gouvernement souhaite
que le FIPHFP aille encore plus loin dans le conventionnement. Pour 2008, les
plans pluriannuels de recrutement dans la fonction publique conduisent à une
hausse d’au moins 25 % des recrutements de personnes handicapées par
rapport à 2007. Le taux d’emploi des personnes handicapées dans les
administrations du secteur santé-solidaritéest de 6,38% et de 7,36% pour les
administrations du secteur travail-emploi.
Mais même si ces chiffres montrent que les efforts ont
été considérables depuis 2005, le taux d’emploi global des personnes
handicapées dans les trois fonctions publiques n’est que de
3,55 %. C’est encore trop peu. Le gouvernement souhaite donc que le
conventionnement avec les collectivités territoriales et hospitalières soit
renforcé, que les plans pluriannuels fassent l’objet d’un suivi annuel et que
leurs résultats soient publiés. Un premier bilan sera disponible dans le
rapport qui fait suite à la Conférence nationale du handicap. Il sera transmis
au Parlement avant la fin de l’année.
Le déplacement s’est fait en présence de Monsieur
Roussel, Directeur de l’Institut National des Jeunes Sourds, Monsieur Bertin,
Président d’ARPEJEH, Mme Montchamp, Présidente du Club Entreprises et
Handicap, M. du Chéné, Président de l’AGEFIPH, M.Descoing, Directeur de
l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Eric Chenu, Président de Droit au
savoir, M. Van Den Herrewegue, Délégué ministériel au handicap pour les
ministères de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur et M.Gohet,
Délégué interministériel aux personnes handicapées.
[1]
SFR, Air France, LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, RTE, L’Oréal,
Alcatel-Lucent, Caisse Nationale des Caisses d’Epargne, Generali, Hachette
Filipacchi Associés, Deloitte, Total et Bouygues Telecom
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