La charte de l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Au-delà d’une contrainte ou du respect d’une obligation réglementaire, "Penser l’emploi autrement" signifie que les entreprises intègrent leur démarche en faveur des personnes en situation de handicap dans la stratégie de l’entreprise à son plus haut niveau et dans l’ensemble de leurs processus de fonctionnement et pratiques managériales.
Les entreprises sont en relation avec de nombreux partenaires : leurs filiales, leurs fournisseurs, leurs sous-traitants, leurs clients, des écoles et des universités… Le handicap a toute sa place dans ces relations. A cet égard, l’entreprise a un véritable pouvoir de rayonnement et a une responsabilité sociale élargie. Le changement de regard sur les personnes handicapées en général et les travailleurs handicapés en particulier passe par l’association de tous à cette démarche.
La nécessité d’une approche collective implique que les entreprises et l’Etat partagent et construisent ensemble les meilleures conditions pour faire progresser l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
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Source : cawa.fr
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