Travailleurs handicapés : comment les recruter ?
Spécialisé dans la lutte contre les discriminations à l’embauche, le cabinet À Compétence Égale (ACE) vient de publier le guide « Personnes handicapées, recruter sans discriminer », dans la lignée de celui édité en 2009 sur le recrutement des seniors. Les responsables de recrutement trouveront notamment dans ce nouvel outil un récapitulatif du cadre juridique relatif aux discriminations, qu’elles soient positives ou négatives
Comme le stipule le Code du travail, personne ne peut en effet « être écarté d’une procédure de recrutement, ou faire l’objet d’une procédure discriminatoire, qu’elle soit directe ou indirecte, en raison de son état de son santé ou de son handicap. » Certaines exceptions à ce principe de non-discrimination ont certes été introduites dans le Code du travail, lorsque par exemple l’inaptitude d’un candidat est objectivement attestée par la médecine du travail, ou encore pour inciter (à mi-mot) à la discrimination positive
Source : fr.finance.yahoo.com
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