Bonjour Laurent,
Il est en effet particulièrement important de rappeler les responsabilités des services «mandataire» d’aide à domicile. Au vu de la situation actuelle, il est important d’avoir de réelles compétences en droit du travail pour bien maitriser les subtilités à la fois de la CC du particulier employeur, et les aménagements successifs effectués par la jurisprudence. Rappelons par exemple l’obligation faite par la jurisprudence d’une visite médicale même en cas de travail à temps partiel (alors que la CC du particulier employeur la réservait aux temps pleins à 174 h/mois).
Certains bénéficiaires de l’APA (en fonction des départements) peuvent arriver dans les services sans que ceux-ci aient participés à l’évaluation (libre choix du service oblige). C’est donc l’EMS qui oriente le bénéficiaire vers tel ou tel mode de prise en charge. Malheureusement si seul le nombre d’heures attribuables est le critère de décision, le mode « particulier employeur » prend les devants. Si le service estime que le mode mandataire n’est pas adapté, il s’oppose à la décision de l’EMS… Ici la recherche d’un consentement « éclairé » me semble fondamental vu les conséquences.
Commentaires récents