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Emploi des personnes
handicapées : Valérie Létard salue l’implication du ministère de la
défense
A l’occasion d’un déplacement avec
Hervé Morin, Valérie Létard, secrétaire d’Etat à la solidarité, a salué le plan
handicap 2009-2011 mis en place par le ministère de la défense tout en
rappelant l’ensemble des mesures mises en place par le gouvernement à la
demande du Président de la République dans le cadre du Pacte pour l’emploi des
personnes handicapées annoncé le 10 juin 2008.
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Alors que le taux global des personnes
handicapées dans la fonction publique n’est que de 4,5% en moyenne, au
ministère de la défense, le taux d’emploi des personnes handicapées atteint
désormais 5,95%. Par ailleurs, le plan handicap 2009-2011 prévoit que le
ministère de la défense recrute 590 personnes handicapées, aménage les postes
de travail, propose de la formation adaptée pour ces futurs salariés et crée
des passerelles avec les établissements et services d’aides par le travail
(ESAT).
Ces avancées illustrent la volonté de
l’Etat d’être exemplaire en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi
des personnes handicapées. Ainsi, pour 2008, des plans pluriannuels de
recrutement dans la fonction publique ont permis d’augmenter de 25 % les
recrutements de personnes handicapées par rapport à 2007 et plus de 110
conventions ont été signées par des employeurs publics des trois fonctions
publiques et le FIPHFP1 pour un montant de 68 millions d’euros. Ces plans
pluriannuels feront l’objet d’un suivi annuel et si l’objectif n’est pas
rempli, la sanction sera un gel de la masse salariale.
En second lieu, le Gouvernement
encourage le FIPHFP et l’AGEFIPH [1] à mieux travailler ensemble, via la
signature de conventions qui permettent le co-financement du réseau des Cap
Emploi, renforcent l’effort de formation pour les travailleurs handicapés,
augmentent les moyens consacrés au maintien dans l’emploi des travailleurs
handicapés.
D’une façon plus globale, le
Gouvernement s’engage à mettre en œuvre le Pacte national pour l’emploi des
personnes handicapées avec quatre objectifs majeurs :
Faire bénéficier les
personnes handicapées qui souhaitent travailler d’un réel bilan
professionnel ;
Mieux aider les
employeurs à répondre aux difficultés qu’ils rencontrent pour recruter des
personnes handicapées ;
Faire mieux coïncider les
qualifications des personnes handicapées et les besoins des entreprises.
Donner aux MDPH les
moyens de mieux prendre en compte la dimension professionnelle du projet de vie
des personnes handicapées qui s’adressent à elles.
[1] FIPHFP :
Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique,
créé par la loi du 11 février 2005.
AGEFIPH :
Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées,
association qui collecte les contributions des entreprises ne remplissant pas
la condition légale d’emploi de 6% de personnes handicapées.
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