aviva france 3 04 09

Cette politique a été notamment récompensée en mars
dernier par l’un des 5 Trophées de la Diversité.
Aviva France souhaite franchir une étape supplémentaire dans sa démarche
d’entreprise responsable en lançant ces deux diagnostics sur la perception
interne de la diversité et
du handicap. Ces audits ont pour objectifs de sensibiliser les collaborateurs
d’Aviva France sur ces sujets et d’engager une démarche de progrès en
s’appuyant sur des
outils de pilotage.

Diagnostic
diversité avec IMS "Entreprendre pour la cité"

Aviva
France a choisi IMS "Entreprendre pour la cité" pour l’accompagner dans cette
démarche. Association de référence sur les thématiques de non-discrimination
et
d’intégration des différences, IMS "Entreprendre pour la cité" est notamment
à l’origine de la charte de la diversité signée par Aviva France en octobre
2007.
Ce diagnostic portera sur la perception qu’ont les collaborateurs Aviva
France de la diversité sous toutes ses différentes formes (origine, genre,
âge, …). Pour le réaliser,
IMS organise des entretiens individuels et collectifs auprès d’une centaine
de collaborateurs issus des différentes entités de l’entreprise, et
représentatifs des différents services, métiers et niveaux hiérarchiques.
Cette étude permettra tant de détecter d’éventuels risques de discrimination
que d’identifier les bonnes pratiques en vue de déterminer un plan d’actions
précis.

Diagnostic
handicap avec JLO Conseil

Aviva
France missionne aussi JLO Conseil, cabinet indépendant spécialisé sur la
diversité et en particulier sur les problématiques liées au handicap, pour
réaliser ce diagnostic interne.

Cet audit s’appuiera sur une étude quantitative des documents de référence
d’Aviva France et une analyse qualitative de la perception du handicap grâce
à des entretiens individuels. 70 collaborateurs, représentatifs des différents
services, métiers et niveaux hiérarchiques, seront aussi sollicités pour
participer à ces entretiens. L’analyse précise et détaillée de la situation
de l’entreprise au regard de l’emploi des personnes en situation de handicap
permettra à Aviva France de repérer les principaux enjeux pour définir un
plan d’actions précis.
Pour exemple, il est attendu de cet audit une recommandation concernant
l’éventuelle signature d’un accord d’entreprise sur le handicap dont Aviva
France pourrait demander l’agrément auprès des services de l’Etat d’ici à
2010.

 
Les résultats de ces deux diagnostics seront publiés en juin prochain. Ils
seront analysés de manière indépendante, tant par IMS que JLO Conseil, dans
le strict respect de la confidentialité des propos recueillis en vue d’une recommandation sur ces
aspects. Ils feront l’objet d’une restitution aux partenaires sociaux et aux
instances de direction avant l’établissement de plans d’actions précis. Le président directeur
général Jean-Pierre Menanteau a déclaré :
« Avec nos audits sur la diversité et sur le handicap, nous poursuivons
résolument l’approfondissement de nos politiques en matière d’entreprise
socialement responsable dans le cadre de la priorité stratégique donnée au
développement durable dans toutes nos pratiques. Le développement durable
correspond à une impulsion déjà ancienne au sein du Groupe Aviva, qui fut le
1er assureur mondial à compenser ses émissions de CO2 et que ce soit au
niveau mondial ou au sein d’Aviva Europe, Aviva est à l’offensive sur les
sujets liés à la corporate responsibility. »

Contacts presse :
Anne Perthuis 01 47 04 19 49, aperthuis@agencezap.com
Fanny Bezol 01 47 04 19 53, fbezol@agencezap.com
Isabelle Noir 01 76 62 70 21, isabelle_noir@aviva.fr