Mener efficacement sa politique handicap
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Depuis
1987, les entreprises de 20 salariés et plus sont tenues d’employer
dans leurs effectifs 6% de personnes handicapées. Cette mesure a été
renforcée avec la loi du 11 février 2005, qui astreint les entreprises
ne respectant pas cette disposition à verser des pénalités à l’Agefiph.
Depuis la loi de février 2005, les entreprises sont de plus en plus
nombreuses à mettre en place une politique handicap. Quelles sont les
clés et les étapes à suivre pour mener efficacement cette politique ?
Les pénalités à verser à L’Agefiph, en
cas de non-respect de la loi ont longtemps été considérées comme une
taxe « obligatoire » par les entreprises. Mais la loi de 2005 a eu
l’avantage de faire prendre conscience à un grand nombre d’organisations
de l’importance d’intégrer des personnes handicapées dans leurs
effectifs. La société a évolué et l’on entend aujourd’hui beaucoup
parler de diversité, de non discrimination. Les labels se multiplient,
donnant ainsi la possibilité aux entreprises de mettre en avant leur
volonté de promouvoir la diversité.
Afin de mener à bien cette politique
d’emploi, les organisations doivent non seulement s’acquitter des
obligations légales, mais également réussir leur communication handicap
afin de mener une politique globale efficace.
Principes à mettre en oeuvre
Si chaque entreprise a sa propre
organisation et son propre vécu par rapport au handicap, quelques règles
de base permettent tout de même de construire et suivre une politique
handicap efficace.
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