Handicap : de la sensibilisation à l’engagement
La 14e semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 15 au 21 novembre 2011. L’occasion, pour de nombreuses entreprises, d’aborder la question du handicap. Certaines en profitent pour mettre en oeuvre leurs premières actions, quand d’autres confirment leur engagement. Retour sur un certain nom
Entre la "simple" action de communication en interne pour sensibiliser ses salariés et un accord construit autour d’objectifs ambitieux et d’actions multiples, il existe un certain nombre de pistes à explorer pour les entreprises désireuses de s’engager sur la question de l’emploi et de l’intégration des personnes en situation de handicap. Mais avant de se lancer dans une série d’actions, il faut déjà « sensibiliser la direction à la question », prévient Guillaume Bèque, DRH Europe chez HR Access, pour qui « les porteurs du projet ne doivent pas être les RH, mais la direction ». Les RH, de leur côté, doivent « jouer un rôle d’influence, faire en sorte que les choses arrivent, coordonner et accompagner le projet », poursuit le DRH.
Celui-ci conseille également d’impliquer le management et de s’inviter au réunions de services, par exemple, pour solliciter les salariés lorsqu’une journée est dédiée à la question du handicap. Reste ensuite à trouver les actions qui correspondent aux objectifs visés et qui « répondent à l’ADN de la société, ses bases, ses valeurs », indique Guillaume Bèque
Source : focusrh.com
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